一般來說，在單位食堂就餐時摔倒，想認定為工傷，存在著困難很爭議。因為，食堂不屬于工作場所，員工就餐時間并非工作時間等等。但是，下面這個案例卻給人一個嶄新的認知。

小王是一家工廠的操作員工。由于該工廠有很多訂單是急單，時間較為緊張，因此工廠規(guī)定休息和午餐的時間很短，中午只有40分鐘的吃飯時間，所以包括小王在內的很多員工都選擇到單位食堂吃午飯。

就在不久前，小王中午下班在單位食堂就餐時，不慎摔倒受傷導致骨折。在住院治療期間，小王所在的工廠領導上門慰問，小王提出需要工廠為其申請工傷認定，領導則表示會“會盡快上會研究”， 但小王后來始終沒有得到工廠的確切答復。在小王的一再催問下，卻得到了工廠不會為其申請工傷認定的答復。

小王在其傷情穩(wěn)定之后，便自己提出工傷認定申請。在案件處理過程中，該工廠堅持他摔倒不發(fā)生在工廠房內，也不是工作時間，因此受傷情形不屬于工傷，但人社部還是認定小王屬于工傷。

人社部門認為，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，認定為工傷應滿足“工作時間”"工作地點” "工作原因”三個要素；最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定,其他與履行工作職責相關,導致職工在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的情形，社會保險行政部門認定為工傷的，人民法院應予支持。

本案中，根據(jù)該工工廠設定的工作時間，小王中午在食堂就餐完畢之后就要繼續(xù)投入到工作中，因此中午就餐處于工作時間前后;該食堂位于工廠區(qū)內部，距離工廠房很近，很多員工選擇在中午短暫的就餐時間來這里解決午飯，因此食堂是為生產經營服務的，屬于用人單位管理場所，工作場所的合理延伸;小王在單位食堂用餐與工作有間接的關系，是為了更好地履行工作職責。

因此，小王在單位食堂摔傷應認定為工傷。最終,小王獲得了自己應得的工傷待遇。