企業(yè)因緊急工作任務(wù)讓員工加班，但事后卻以補(bǔ)休來代替加班工資,這樣做合法嗎?

[案例詳情]

2018年9月底，陳某所在的加工廠收到了一個(gè)重要客戶的訂單，為了能保證訂單任務(wù)得以順利交付，廠要求陳某所在的部門從即日起開始加班，并承諾會(huì)給每個(gè)加班的員工放假休息。

為了完成工作，陳某從九月底開始天天晚上加班到10點(diǎn)多才回家，而且整個(gè)國慶的七天長假他也天天都在單位加班，終于在“十一”長假后完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)也遵守承諾給陳某放了三天的假休息。

等到十月份的工資發(fā)下來后，陳某發(fā)現(xiàn)工廠并沒有給自己支付加班工資，于是找到領(lǐng)導(dǎo)問個(gè)究竟。

領(lǐng)導(dǎo)解釋說已經(jīng)給陳某放了三天的假作為補(bǔ)休，因此不再支付加班工資了。陳某產(chǎn)生了疑慮,

企業(yè)這樣的操作合法嗎?

[案例分析]

本案主要涉及的是加班費(fèi)和補(bǔ)休關(guān)系的法律問題。公司承諾陳某加班后，可以安排補(bǔ)休。但是,公司僅僅給陳某補(bǔ)休了三天就宣布不再支付加班費(fèi)的行為是不合法的。

從情理上說，“加班”是用人單位剝奪了勞動(dòng)者休息的時(shí)間。因此用人單位補(bǔ)償勞動(dòng)者最為合理的方式應(yīng)該是提供給勞動(dòng)者”補(bǔ)休”以補(bǔ)償勞動(dòng)者的休息時(shí)間。但“補(bǔ)休"這種補(bǔ)償不是在任何時(shí)候都

適用對(duì)珍視親情的中國人來說，元旦、春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日的特殊意義是不可替代的。

而且就加班工資這方面來說，我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的法定節(jié)假日加班和公休日加班的加班工資也不同。在公休日加班的，要支付不低于原工資2倍的工資報(bào)酬;而在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資3倍的工資報(bào)酬。如果用人單位在法定節(jié)假日安排了勞動(dòng)者工作,僅僅對(duì)勞動(dòng)者給予”補(bǔ)休”的補(bǔ)償?shù)脑�，這對(duì)于勞動(dòng)者來說是不公平的。

因此，《勞動(dòng)部關(guān)于 貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第七十條對(duì)補(bǔ)休問題做了明確的規(guī)定:”休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

一般來說“十一”的七天長假是由四個(gè)公休日以及三個(gè)法定節(jié)假日構(gòu)成的。在本案中，陳某的七天長假全部都在加班，加班結(jié)束企業(yè)給他放了三天的假，這三天應(yīng)該認(rèn)定為企業(yè)對(duì)于他在公休日加班的補(bǔ)休。企業(yè)應(yīng)該再補(bǔ)給陳某三天法定節(jié)假日的加班工資(3倍工資)以及一天的公休日的加班工資(2倍工資)。同時(shí)，陳某在長假前還常常加班到晚上十點(diǎn)多，企業(yè)還應(yīng)該按照時(shí)間支付他延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資(1.5倍工資)。