劉女士于2017年7月通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入某集團(tuán)公司擔(dān)任行政文員一職，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定劉女士每月工資5000元。同年11月11日，集團(tuán)公司人力資源部突然通知?jiǎng)⑴恳蚱洳荒軇偃伪韭毠ぷ鳎緵Q定與劉女士解除勞動(dòng)關(guān)系，并向劉女士支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
事后，劉女士認(rèn)為公司沒(méi)有提前一個(gè)月進(jìn)行書(shū)面通知，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后， 可以解除勞動(dòng)合同:
(一) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二) 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
本案例中，公司作出解除與劉女士之間勞動(dòng)關(guān)系的原因是因?yàn)閯⑴坎粍偃喂ぷ鲘徫�，因�(yàn)楣緵](méi)有提前一個(gè)月書(shū)面告知。根據(jù)上述法律規(guī)定，仲裁委支持了劉女士主張公司額外支付一個(gè)月工資5000元的申請(qǐng)。
所以這里要提醒廣大企業(yè)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中第四十鐘不能勝任工作解除員工勞動(dòng)合同的,除了要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外,還需要提前一個(gè)月的書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月的工資。
另外還需要注意的是，不能勝任工作還有前置程序:經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在沒(méi)有經(jīng)過(guò)這個(gè)前置程序的情況下，用人單位直接作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，往往會(huì)造成單位違法解除，從而承擔(dān)違法解除的相關(guān)法律責(zé)任。
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