長期以來，國企高管薪酬問題在歐洲各國備受關注。為防止國企高管收入高的離譜，歐洲各國不僅通過法律“限高”，還通過透明化、公開化的管理，對“越線”行為進行監(jiān)督。

芬蘭：政府劃定“紅線”

在北歐國家芬蘭，政府規(guī)范國企高管薪酬的一個最主要的辦法就是，由內(nèi)閣經(jīng)濟政策委員會出臺指導原則。

根據(jù)2012年8月的最新指導原則，國企高管薪酬主要由5部分組成，分別是基本工資、補貼津貼、利潤報酬、鼓勵性分紅和附加退休金。其中核心部分是基本工資。

指導原則規(guī)定，基本工資要依據(jù)國有公司的總體薪酬情況制定，其他幾部分薪酬以基本工資為基準按比例發(fā)放，其中，利潤報酬不得超過基本工資的40%，鼓勵性分紅不得超過基本工資的100%，總收入（不包括附加退休金在內(nèi)）不得超過基本工資的240%。

如此一來，國企高管的工資水平基本上符合市場標準。某些處于絕對壟斷地位的公司，如天然氣運營商Gasum和國家鐵路公司，其CEO（首席執(zhí)行官）的收入要比市場平均水平分別低23%和43%。

德國：掙多掙少拿出來“曬曬”

今年3月，德國吉恩鮑姆管理咨詢公司對1055家德國國企的2266位高管收入狀況進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，德國國企高管收入遠低于私企高管收入，21%的德國國企高管年薪少于10萬歐元，62%的德國國企高管年收入在10萬至30萬歐元之間。只有17%的德國國企高管能夠賺到30萬歐元以上，年收入超過50萬歐元的國企高管只占5%。

調(diào)查結果顯示，德國私企高管的平均收入是國企高管的兩倍。德國國企斯普林肯霍夫房地產(chǎn)股份公司董事會主席向媒體抱怨說：“我的年薪只有11萬歐元，而且已經(jīng)連續(xù)6年沒有漲薪水了”。

德國各州會議一般都要求所屬企業(yè)“曬”高管工資單。2007年，柏林周會議首先對高管收入“開曬” ；2009年底，慕尼黑和不萊梅加入了這一行列；2012年初此前一直對此表現(xiàn)保守的漢堡也開始對國有企業(yè)執(zhí)行新的管理條例。新條例規(guī)定國企高管必須在年終總結附件中公布與業(yè)績掛鉤的收入以及和業(yè)績不掛鉤的收入。2013年，漢堡首次公開了50位國企高管的收入。德國媒體戲稱此事件為“德國最后的國家機密之一被公開”。

葡萄牙：總理薪酬是標桿

葡萄牙政府2012年1月對國企高管的薪酬標準做出明確規(guī)定：國企高管薪酬由固定收入和浮動工資兩部分組成。國企高管的固定的薪酬參照總理的薪酬標準確定，但不得超過總理的每月固定薪酬。

據(jù)葡政府公布的數(shù)據(jù)，葡總理科埃略月固定收入約為7000歐元。

葡萄牙政府將所有150多國家企業(yè)按對國家經(jīng)濟和社會發(fā)展貢獻分為A、B、C三個等級，并依照此等級確定國企高管的固定薪酬。葡萄牙國有資產(chǎn)管理局、國家儲蓄銀行、國家電視臺、鐵路公司和自來水公司等A級企業(yè)，高管的固定薪酬最高可與總理相同；葡萄牙航空等B及企業(yè)，高管每月固定薪酬不得超過總理薪酬的85%。