勞動者李某在某公司任職，一直沒有簽訂勞動合同。只是入職的時候填寫了《入職登記表》，但這個表里有玄機，里面不僅包含了員工個人的信息，還對用工期限、社會保險、工作時間和休息休假等內(nèi)容協(xié)商一致作了明確約定，而且雙方分別在登記表上簽名蓋章。

之后李某因沒有簽訂合同的緣由離職，向仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認與該公司的勞動關(guān)系，并要求該公司向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

最后仲裁的結(jié)果是:駁回了李某的仲裁請求。

為什么仲裁委會給出這樣的仲裁結(jié)果呢?根據(jù)專業(yè)律師的分析，雖然《入職登記表》在稱謂上不是勞動合同，但是它具備了法律規(guī)定的勞動合同應(yīng)當具備的基本內(nèi)容，而且這個內(nèi)容都是雙方協(xié)商一致，并且簽名蓋章認可的，因此，可以視為雙方簽訂了勞動合同。